近日，全面轉型鋰鹽領域的康隆達（603665）發布《康隆達2022年員工持股計劃（草案）》和《2022年限制性股票和股票期權激勵計劃（草案）》。
【資料圖】
兩則公告顯示，康隆達擬設立員工持股計劃，認購股份總數不超過237.54萬股，占當前公司總股本的1.48%。與此同時，公司還推出了限制性股票和股票期權激勵計劃，其中限制性股票461.60萬股，占比2.87%，股票期權810.40萬份，占比5.04%。
康隆達表示，此次員工持股計劃的推出有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，充分有效調動管理者和公司員工的主動性、積極性和創造性，有效地統一激勵對象和公司及公司股東的利益。而推出股票激勵則是為了吸引和留住優秀人才，進一步建立、健全公司長效激勵機制，使各方共同關注公司的長遠發展，提升公司的市場競爭能力與可持續發展能力。
員工持股計劃受讓價格無折扣 股票激勵對象超百人
具體來看，康隆達此次員工持股計劃募集資金總額上限為3,603.4363萬元，參加員工認購的股數上限237.537萬股，每股價格為15.17元。
公告表示，此次員工持股計劃股票來源于公司前期回購的股份，擬參加認購的員工總人數不超過15人，其中擬參與認購員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員為11人，合計認購不超過164.537萬股，占此次員工持股計劃總量的69.27%，核心管理/技術/業務人員不超過4人，合計認購不超過73.00萬股，占此次員工持股計劃總量的30.73%。
對于此次員工持股計劃的受讓價格及定價方法，康隆達表示，是參考相關政策和其他上市公司案例，定價綜合考慮了計劃的有效性和公司股份支付費用影響等因素，體現了公司實際激勵需求，具有合理性。
公告顯示，康隆達于2021年實施回購股份方案，截至2021年7月1日，公司已完成本次回購，已實際回購公司股份2,375,370股，回購均價為15.14元/股，與此次認購價格15.17元/股相差無幾。業內人士指出，近期其他上市公司公布的員工持股計劃定價折扣率普遍在30%左右。
公司也表示，此次員工持股計劃以促進公司長遠發展、維護股東權益為根本目的，秉持激勵與約束對等原則而確定，并合理確定了激勵對象范圍、解鎖時間和授予權益數量，是基于對公司未來發展前景的信心和內在價值的認可，不會對公司經營造成負面影響。
另外，此次股票激勵計劃是康隆達2017年上市以來首次推出，激勵對象共計116人，主要為公司（含下屬分、子公司）的董事、高級管理人員、核心管理/技術/業務人員，向激勵對象授予的權益總數不超過1,272.00萬股，約占公司股本總額的7.92%，授予價格為23.57元/股，授予激勵對象股票期權的行權價格（含預留授予）為37.70元/份。
彰顯未來發展信心 業績考核目標連續三年高增長
值得注意的是，康隆達此次連續推出員工持股計劃和股權激勵的同時，相應的設置了較高的業績考核目標。面對鋰鹽行業進入高速增長上升期，康隆達表示，基于對于鋰鹽行業未來發展前景的看好，以及公司管理層對公司未來發展的信心，公司現階段推出激勵計劃，有助于調動公司管理層和員工積極性，提高全體員工的凝聚力和公司競爭力。
根據公告，公司層面的業績考核指標為，2022年凈利潤不低于1.86億元、2023年凈利潤不低于3.00億元、2024年凈利潤不低于4.70億元，連續三年總計不低于9.56億元，整體增長較快。
資料顯示，康隆達自今年以來開始全面加速向新能源鋰鹽領域全面轉型，公司通過成功控股天成鋰業，依靠“內生增長+外延并購”開啟新的成長空間。受益于鋰電產業的發展，公司2022年上半年實現營業收入5.34億元，同比增長10.09%；實現凈利潤5,618.93萬元，同比增長174.31%；實現扣非凈利潤4,908.91萬元。
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